10月20日，中農(nóng)控股組織召開第二期內(nèi)部儲備人才知識經(jīng)驗(yàn)分享會，公司本部共計(jì)25名新晉管理人員及骨干員工參與了此次分享交流活動。

會上，磷復(fù)肥部張寅首先就“水肥一體化技術(shù)及液體肥應(yīng)用技術(shù)”這一主題進(jìn)行了分享，他詳細(xì)介紹了水肥一體化技術(shù)的前景、發(fā)展歷程、技術(shù)原理和現(xiàn)有應(yīng)用模式及其適用區(qū)域，并對液體肥產(chǎn)品品種、銷售模式和施用現(xiàn)狀做了應(yīng)用性講解。

國際貿(mào)易部鄧金穎也以“信用證簡析及風(fēng)險(xiǎn)控制”為主題，針對國際出口貿(mào)易中跟單信用證的概念、類型、關(guān)系人、信用證內(nèi)容和可能性風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了介紹，同時(shí)她還結(jié)合具體案例具體分析了國際出口貿(mào)易中作為受益人方常見風(fēng)險(xiǎn)及其對抗措施。

隨著中農(nóng)控股新晉管理人才培養(yǎng)計(jì)劃持續(xù)推進(jìn)，后備人才隊(duì)伍不斷壯大，人力資源部針對公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要、后備干部能力提升需求，以內(nèi)部知識經(jīng)驗(yàn)交流分享、專題課程內(nèi)訓(xùn)、外部公開課程培訓(xùn)等多種方式促進(jìn)人才隊(duì)伍能力提升，有效提高了公司后備人才的學(xué)習(xí)積極性，推動了公司學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)和后備人才社群學(xué)習(xí)模式的形成。